崗位職責：

1、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

2、負責人力資源相關制度的擬定、修訂及實施；

3、制定詳細的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

4、負責員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制 ；

7、協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化；

8、負責公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護；

9、負責組織安排公司的各種會議及員工活動。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)，5年以上人事工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源六大模塊的操作；

3、具有良好的口頭及書面表達能力，工作細致，嚴謹；

4、熟悉國家相關勞動法規(guī)及政策善于處理員工關系；

5、有較強的計劃性和條理性，適應能力強；

6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)和能力及親和力。